Skal jeg lade være med at gå i tætsiddende tøj på arbejde?

Ugens dilemma er bragt i samarbejde med HK Privat. Dilemmaerne tager udgangspunkt i nogle af de beretninger om seksuel chikane på arbejdspladsen, som ALT.dk har modtaget fra læserne, og er formuleret endeligt af HK Privat. Læs mere på deres hjemmeside her og få flere råd i #MeToo-skolen her.

Dilemma: Du arbejder i en marketingafdeling og er virkelig glad for din arbejdsplads. Du har dog altid foretrukket tøj, der er tætsiddende og fremhæver dine former, og det har udløst en del ’hverdags- og hyggesexisme’ gennem tiden.

På din arbejdsplads bliver dine arbejdsoutfits med jævne mellemrum kommenteret og komplimenteret højlydt af de mandlige kolleger i salgsafdelingen. Når du har kjole eller fx højtaljet nederdel på, udløser det altid trælse og nærgående bemærkninger. Nedringede toppe undgår du nu helt, fordi du føler, at der allerede er rigeligt fokus på din krop og dit tøj. Du er virkelig træt af, at du skal bruge så meget energi på, hvad dine kolleger synes om din krop og dit tøj.

Næstformand i HK Privat, Anja C. Jensens svar:

Hold nu op, hvor kan man brænde meget god energi på, at andre synes, at de har ret til at kommentere på ens krop og tøj. Det her er altså en arbejdsplads! I dette dilemma handler det netop ikke om venlige bemærkninger og komplimenter mellem gode, fortrolige kolleger, men om, at man bliver minimeret til at være sin påklædning, eller sin krop, og ikke et helt menneske, en seriøs kollega. Det er simpelthen så ubehageligt og enormt uprofessionelt! En ting er helt sikkert. Du skal gå på arbejde i lige præcis det tøj, du har lyst til og føler dig tilpas i (selvfølgelig med skæven til virksomhedens personalehåndbog, hvis I har særlige regler for påklædning på din arbejdsplads).

Derfor er mine tre råd til dig:

1) Sig fra – hver gang det sker.

Vi tåler alt for meget, som egentlig bare burde blive stoppet med det samme. Nogle gange fordi vi er for pæne. Andre gange, fordi vi ikke vil ødelægge den ’gode’ stemning. Men der er jo ikke tale om en god stemning, når man skal gå og være hyperbevidst om sig selv, og om man ’inviterer’ til noget. Det gør man ikke. Det er dem, der ikke kan finde ud af at holde deres trælse kommentarer for sig selv, der ødelægger stemningen på arbejdspladsen. Her er det som altid vigtigt at få sagt fra, og man kan jo netop starte med at fortælle kollegerne helt stille og roligt, at man ikke sætter pris på deres opmærksomhed og gerne vil have sig den frabedt. Øv dig på en sætning eller to, så du ikke behøver tænke, næste gang det sker.

2) Gå til din leder

Et chikanefrit og trygt arbejdsmiljø er din leders ansvar. Hvis dine kolleger ikke forstår det, når du siger fra, eller hvis du ikke selv føler, at du kan sige fra overfor dem, så gå til din chef og fortæl om dine oplevelser. Tjek også gerne om virksomheden har retningslinjer for seksuel chikane i sin personalepolitik, så du har noget konkret at holde dine oplevelser op mod. Det er vigtigt, at du får din leder til at tage stilling til, hvad næste skridt i håndteringen af problemet vil være. Husk, at du altid har lov til at have fx en kollega eller en tillidsrepræsentant med inde til snakken med din chef.

3) Tag sagen videre

Hvis chefen er uforstående over din oplevelse, eller afviser at gøre noget ved det, så er du nødt til at gå videre med sagen. Eller måske er chefen endda selv en del af problemet. Uanset, så tag fat i fx din fagforening og få råd til, hvad du skal gøre. Du kan også ringe til Arbejdstilsynets hotline, hvor du anonymt kan få rådgivning. Det vigtigste er, at du ikke bare lader stå til. Det er IKKE dig, der er noget galt med!