2. Karriere eller deltid?
Psykolog John Halse:
“Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis vi vælger meget arbejde i vores liv, skal vi stadig være villige til at tage konflikterne med vores børn, når vi er sammen. Den største fare ved ganske få timer sammen er, at du bøjer af, fordi ‘nu skal vi endelig hygge’.”
KARRIERE: Der kan sagtens vokse harmoniske og dygtige børn op i familier, hvor både du og far har en karriere. Dit barn lærer noget af dig som rollemodel, hvis du tør tage chancer og har succes på dit arbejde. Men du kan ikke også have mange interesser og en kæmpe bekendtskabskreds, og ferier skal I måske holde uden venner og familie, så dit barn har din udelte opmærksomhed, når I er sammen.
ÉN KARRIERE OG ÉN PÅ LAVT BLUS: Børnefamiliens mest almindelige løsning er, at en af jer går ned i tid. Typisk dig. Det er fint, hvis du vil det. Men du skal ikke være offer, og du skal ikke bebrejde din mand, at hans karriere drøner af sted. Desuden skal I begge sørge for, at far kommer på banen, når han er hjemme. Det bliver lynhurtigt dig, der har alle rutiner inde under huden, men et barn har brug for sin far, selv om han nogle gange laver badevandet for varmt eller glemmer jerndråberne.
KARRIERE PÅ SKIFT: Barselsorlov til far er første skridt på vejen til en mere lige fordeling af ansvaret for jeres børns opvækst. På længere sigt kan arbejdsgivere måske også vænne sig til, at både mænd og kvinder i perioder drosler ned. 30 timer om ugen et par år, mens børnene er små, gør dig ikke til en dårligere medarbejder, når du igen kan bruge mere tid på arbejdet.